Plano de Saúde Empresarial: Invista no Bem-Estar da Sua Equipe e Garanta Benefícios Fiscais

O final do ano é o momento ideal para planejar e implementar diversas estratégias para o próximo ano, e o plano de saúde empresarial não deve ficar de fora dessa lista. Ao investir no bem-estar dos seus colaboradores, você não apenas demonstra cuidado e valoriza sua equipe, mas também garante benefícios fiscais significativos para a sua empresa.

Por que planejar o plano de saúde no final do ano?

Conheça algumas das vantagens que sua empresa pode ter:

• Aproveite os benefícios fiscais do próximo ano: Ao contratar ou renegociar um plano de saúde no final do ano, você garante a dedução das despesas no imposto de renda do próximo exercício.

• Evite reajustes: Muitas operadoras oferecem condições especiais para contratos iniciados no início do ano, como reajustes menores ou benefícios adicionais.

• Organize o orçamento: Ao incluir o plano de saúde no seu planejamento financeiro anual, você garante que essa despesa esteja prevista e não impacte negativamente o orçamento da empresa.

  

  A dedução das despesas no imposto de renda pode reduzir custos e gerar economia para a empresa

Benefícios fiscais e outras vantagens do Plano de Saúde Empresarial:

Existem diversos benefícios ao adquirir um plano de saúde empresarial:

• Redução de custos: A dedução das despesas com o plano de saúde no imposto de renda, além de reduzir a carga tributária, pode gerar economia para a empresa.

• Aumento da produtividade: Colaboradores mais saudáveis tendem a ser mais produtivos e a apresentar um menor índice de absenteísmo.

• Atração e retenção de talentos: Um bom plano de saúde é um diferencial competitivo que atrai os melhores profissionais e aumenta a fidelidade dos colaboradores.

• Melhora do clima organizacional: Um plano de saúde demonstra o cuidado da empresa com seus colaboradores, contribuindo para um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo.

Obrigações Legais e Segurança Jurídica:

Esteja sempre atento as normas legais do setor:

• Normas da ANS: A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) regulamenta o mercado de planos de saúde, estabelecendo padrões de qualidade e garantindo os direitos dos beneficiários.

• Contrato Coletivo de Trabalho: Verifique se o contrato coletivo da sua empresa estabelece alguma obrigatoriedade quanto à oferta de plano de saúde.

• Responsabilidade Solidária: A empresa contratante do plano de saúde é solidariamente responsável pelos pagamentos e pelas obrigações contratuais.

Entre em contato conosco e receba um estudo personalizado para a aquisição de um plano de saúde empresarial ou a diminuição de custos com seu plano atual.